DIVERSITÀ E INCLUSIONE

COUNTER CULTURE

Promuovere diversità e inclusione a fondamento della politica aziendale: ecco l’obiettivo di POLYREY che mira a offrire un ambiente di lavoro ricco e umanamente accogliente.

DISABILITÀ

LAVORO PER TUTTI

Un’azienda aperta alla ricchezza e alla diversità

UNE ENTREPRISE OUVERTE A LA RICHESSE ET LA DIVERSITE

Toute l'offre Porte

HANDICAP

4,7%

È la percentuale totale di organico in situazione di handicap. La media nazionale per le aziende e i dipendenti soggetti alla legge è del 4% nel 2022.

Promuovere un’azienda inclusiva e non discriminante: la grande sfida dell’impiego per tutti.

Afin de permettre l’insertion des personnes en situation de handicap, Polyrey emploie dans ses effectifs des personnes handicapées.

Per saperne di più

Incoraggiamo l'occupazione per tutti aprendo i nostri posti di lavoro alle persone con disabilità.

Per garantire dei posti adatti e accessibili a tutti, Polyrey misura tutti i rischi a loro inerenti e limita i compiti ripetitivi, i turni notturni e l’esposizione ad attività che potrebbero causare disturbi muscolo-scheletrici. La politica di inclusione è completata da partenariati con enti locali che si avvalgono della collaborazione di persone disabili , quali gli ESAT, in Francia: è il caso, per esempio, di attività come la produzione dei campionari o la manutenzione degli spazi verdi.

In termini di attuazione interna, l’adattamento della postazione lavorativa e degli strumenti di lavoro sono anch’esse delle azioni mirate a facilitare l’accompagnamento dei dipendenti in situazione di handicap.

DIVERSITÀ E UGUAGLIANZA

DIVERSITÉ

I temi della diversità e dell'uguaglianza sono stati affrontati per molti anni dalle entità americane del gruppo WILSONART, di cui facciamo parte.

CONCIENCIA DE LOS SESGOS COGNITIVOS

Di recente, Polyrey si è fatta promotrice di una formazione online sui bias cognitivi in materia di diversità, seguita da un lavoro in piccoli gruppi volto alla sensibilizzazione dei responsabili sulla questione. L’obiettivo del workshop è stato quello di diffondere una maggiore conoscenza dell’argomento per formare ed educare i nostri manager su queste tematiche di importanza fondamentale. Abbiamo constatato una buona partecipazione e un grande impegno dei partecipanti.

Cos’è un bias cognitivo?

Il biais cognitivo è un meccanismo di pensiero all’origine dell’alterazione di un giudizio. Viene definito come uno schema di pensiero ingannevole ed erroneamente logico che permette all’individuo di esprimere un giudizio e prendere una decisione rapidamente. I bias cognitivi influenzano le nostre scelte, in particolare nel momento in cui è necessario gestire un gran numero di informazioni importanti o in un lasso di tempo limitato.
Si verifica, dunque, una specie di disfunzione nel ragionamento. Il cervello utilizzerà delle credenze soggettive e inconsce facendo accrescere in maniera sostanziale il rischio di prendere una decisione erronea. Si tratta di un processo che può interessare tutti ed è la ragione per cui riteniamo sia importante sensibilizzare i nostri collaboratori sull’argomento.

PROMOZIONE DELL'UGUAGLIANZA DI GENERE

Il principio di uguaglianza è parte integrante della politica sociale del gruppo, in quanto promuove la diversità di genere nell'occupazione. Per Polyrey, l'indice di parità di genere nel 2024 è di 81/100.

1° Indicatore: divario retributivo di genere: 36/40

2° Indicatore: Differenza nel tasso di AI (escluse le promozioni) tra uomini e donne: 20/20

3° Indicatore: Differenza nel tasso di promozione tra uomini e donne: 10/15

4° Indicatore: % di dipendenti che hanno ricevuto un aumento al ritorno dal congedo di maternità: 15/15

5° Indicatore: Numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra i 10 più pagati: 0/10

CALENDRIER

GLI EVENTI

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes handicapées (SEEPH)

(Settimana per l’impiego delle persone in situazione di handicap)

Polyrey ha organizzato una campagna di sensibilizzazione alla disabilità per la prima volta nel 2022 con l’aiuto di un ente esterno.

I dipendenti hanno mostrato grande interesse per l’argomento che è stato affrontato sotto forma di gioco, con uno spirito estremamente ludico.

Découvrir le projet

Polyrey a répondu à cette problématique en mettant en place le projet « Ecoute RH » : un questionnaire suivi d’échanges individuels qui a permis de faire émerger un plan d’actions.

Réorganisation des réunions commerciales.

Intervention trimestrielle de la direction commerciale Europe au cours d’une réunion commerciale.

Projet de teambuilding pour toutes les équipes commerciales.

Ce dispositif est transposable à d’autres services ou fonction si le besoin venait à émerger.

En parallèle, une commission RPS paritaire a été mise en place pour répondre notamment aux situations de mal-être au travail souvent liées à la relation avec le manager. Elle est composée des élus du personnel, du DRH et de l’infirmière présente sur site. Elle s’est réunie plusieurs fois pour organiser des ateliers et assure le suivi de la situation.

DUO DAY

Iniziativa nazionale, durante il DUO DAY un membro dei nostri team ha accolto alcune persone disabili permettendo loro di scoprire un mestiere e di immergersi nell’attività dell’azienda.

Questa giornata ha aperto le porte a 3 persone presso lo stabilimento di Ussel, una delle quali ha poi svolto uno stage di 2 settimane in Polyrey.

En savoir plus sur le DUO DAY

INCITER AU DIALOGUE POUR TRAITER SEREINEMENT LE QUOTIDIEN

Privilégier les échanges proactivement afin d’encourager un dialogue social constructif et traiter les problématiques courantes.

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LES PILIERS RSE