DIVERSITEIT EN INCLUSIE

COUNTER CULTURE

Het bevorderen van diversiteit en inclusie als belangrijkste grondslagen van ons bedrijfsbeleid, dat is het doel van POLYREY om een rijke, mensgerichte werkomgeving te bieden.

HANDICAP

WERK VOOR IEDEREEN

Een bedrijf dat openstaat voor rijkdom en diversiteit

UNE ENTREPRISE OUVERTE A LA RICHESSE ET LA DIVERSITE

Toute l'offre Porte

HANDICAP

4,7%

Dat is de totale aandeel werknemers met een handicap. Het landelijk gemiddelde voor bedrijven en werknemers die onder de wet vallen is 4% in 2022.

Het bevorderen van een inclusieve, niet-discriminerende maatschappij is een belangrijke actielijn om te bereiken dat iedereen werk heeft.

Afin de permettre l’insertion des personnes en situation de handicap, Polyrey emploie dans ses effectifs des personnes handicapées.

Meer informatie

Wij stimuleren werkgelegenheid voor iedereen door onze banen open te stellen voor mensen met een handicap.

Om aangepaste en voor iedereen toegankelijke arbeidsplaatsen te garanderen meet Polyrey alle hiermee verbonden risico’s en beperkt repetitieve taken, nachtarbeid en werk waarbij men blootgesteld wordt aan risico’s van repetitive strain injury (RSI). In aanvulling op dit beleid wordt een beroep gedaan op lokale dienstverleners die gehandicapten in dienst hebben zoals de “ESATs” (centra voor de integratie van gehandicapten). Dat is bijvoorbeeld het geval voor de vervaardiging van pallets en voor het groenonderhoud.

Intern behoort de aanpassing van de werkplek en de uitrustingen ook tot de aandachtspunten om de begeleiding van gehandicapten te bevorderen.

DIVERSITEIT EN GELIJKHEID

DIVERSITÉ

De Amerikaanse entiteiten van de WILSONART-groep, waarvan wij deel uitmaken, houden zich al vele jaren bezig met diversiteit en gelijkheid.

BEWUSTWORDING VAN COGNITIEVE VOOROORDELEN

Onlangs heeft POLYREY een onlinecursus over cognitieve biases op het gebied van diversiteit aangeboden, waarna dit thema in werkgroepen onder de aandacht werd gebracht van managers. Het doel van deze werkgroepen is grotere kennis over dit onderwerp bij te brengen om onze managers op te leiden en voorlichting te geven over deze fundamentele onderwerpen. Wij hebben een goede deelname en inzet van de deelnemers geconstateerd.

Wat is een cognitieve bias?

De cognitieve bias is een gedachtegang die ten grondslag ligt aan een verandering van ons oordeel. Het betreft een misleidend en schijnbaar logisch denkschema waardoor de individu snel een oordeel kan vellen en een beslissing kan nemen. Cognitieve biases beïnvloeden onze keuzes, vooral wanneer er een overdaad aan informatie verwerkt moet worden of wanneer er weinig tijd is. Er treedt een soort disfunctie in de redenering op. De hersenen gaan onbewuste subjectieve overtuigingen gebruiken en het risico op een verkeerde beslissing wordt dan groot. Iedereen heeft hiermee te maken en daarom denken wij dat het belangrijk is onze medewerkers hiervan bewust te maken.

BEVORDERING VAN DE GELIJKHEID VAN MANNEN EN VROUWEN

Het gelijkheidsbeginsel maakt integraal deel uit van het sociaal beleid van de groep, aangezien het de genderdiversiteit op de arbeidsmarkt bevordert. Voor Polyrey bedraagt de gendergelijkheidsindex in 2024 81/100.

1e indicator: Verschil in beloning tussen mannen en vrouwen: 36/40

2e indicator: verschil in AI-percentage (exclusief promotie) tussen mannen en vrouwen: 20/20

3e indicator: verschil in bevorderingspercentage tussen mannen en vrouwen: 10/15

4e indicator: % werknemers die na terugkeer van zwangerschapsverlof opslag kregen: 15/15

5e indicator: aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht in de 10 hoogstbetaalden: 0/10

CALENDRIER

KALENDER

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes handicapées (SEEPH)

(Week voor de werkgelegenheid van gehandicapten)

Polyrey heeft in 2022 voor het eerst een campagne m.b.t. de omgang met personen met een handicap georganiseerd, met de hulp van een externe instantie.

De werknemers hebben grote belangstelling voor dit onderwerp getoond, dat in een heel ludieke geest in de vorm van spel behandeld werd.

Découvrir le projet

Polyrey a répondu à cette problématique en mettant en place le projet « Ecoute RH » : un questionnaire suivi d’échanges individuels qui a permis de faire émerger un plan d’actions.

Réorganisation des réunions commerciales.

Intervention trimestrielle de la direction commerciale Europe au cours d’une réunion commerciale.

Projet de teambuilding pour toutes les équipes commerciales.

Ce dispositif est transposable à d’autres services ou fonction si le besoin venait à émerger.

En parallèle, une commission RPS paritaire a été mise en place pour répondre notamment aux situations de mal-être au travail souvent liées à la relation avec le manager. Elle est composée des élus du personnel, du DRH et de l’infirmière présente sur site. Elle s’est réunie plusieurs fois pour organiser des ateliers et assure le suivi de la situation.

DUO DAY

Het principe van DUO DAY, een landelijk initiatief, berust op de ontvangst van gehandicapten door één van onze teamleden om hen een beroep te laten ontdekken en zich te verdiepen in ons bedrijf.

Op deze dag zijn drie personen op onze locatie in Ussel ontvangen en is vervolgens aan één van de kandidaten een stage van twee weken aangeboden.

En savoir plus sur le DUO DAY

INCITER AU DIALOGUE POUR TRAITER SEREINEMENT LE QUOTIDIEN

Privilégier les échanges proactivement afin d’encourager un dialogue social constructif et traiter les problématiques courantes.

Toute l'offre Porte

LES PILIERS RSE