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Developpement des carrières - RSE - FR

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DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES

COUNTER CULTURE

A chaque étape de sa vie professionnelle, il est important de savoir s’orienter et travailler sur ses compétences et son employabilité.

De l’accompagnement des jeunes par l’apprentissage jusqu’à la valorisation de compétences par le biais de certifications, nous sommes aux côtés de nos employés tout au long de leur carrière.

L’APPRENTISSAGE

Un premier pied en entreprise et un tremplin pour l’avenir.

Toute l'offre Porte

Découvrir Nuance

C’est le nombre d’apprentis accueillis sur nos sites depuis 2018.

Commerce, Maintenance, Marketing, Méthode, Qualité, Approvisionnement, Bureau d’Étude.

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L’apprentissage est aujourd’hui en constante augmentation dans tous les secteurs en France et demeure un des contrats privilégiés pour permettre aux jeunes d’entrer dans la vie active et de se constituer des solides expériences professionnelles en parallèle de leurs études.

Nous privilégions le recours à l’apprentissage dès qu’un besoin de personnel apparait dans une équipe, sous réserve que les conditions d’accueil soient sécurisées. En effet, pour nous, le recours à l’apprentissage n’est pas une réponse à une obligation légale mais un véritable choix de recrutement. Certains services sont particulièrement adaptés à l'apprentissage tels que la maintenance, l’informatique ou encore le marketing. Les niveaux d’études varient du Bac Pro au niveau ingénieur.

Au sein de son parcours, l’objectif pour l’apprenti est d’acquérir des compétences mais aussi de pouvoir s’épanouir tout le long de sa formation. Par ce premier pied en entreprise, l’objectif est de donner aux jeunes l’envie d’exercer le métier pour lequel ils sont formés et, idéalement, de se projeter au sein de l’entreprise. Il est donc primordial pour nous de s’assurer au préalable que nous avons la capacité d’accueillir les apprentis dans de bonnes conditions (compétences et disponibilité du tuteur, conditions de travail…).

GRADUATE PROGRAM

Détecter des talents et les faire grandir pour qu’ils deviennent les décideurs de demain.

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Le groupe WILSONART a développé un programme de détection de talents, afin de les accompagner sur un parcours spécifique d’1 à 2 ans, puis de les intégrer dans l’entreprise à un poste de responsable.

L’objectif de ce Graduate Program est d’attirer les jeunes talents en externe qui ont vocation à devenir les cadres de demain. Pendant tout le programme, l’entreprise accompagne les lauréats avec la plus grande attention : séminaires d’intégration, coaching, formation, rendez-vous très réguliers avec les ressources humaines.

Stratifié HPL

Ce Graduate Program permet aux jeunes recrutés, déjà diplômés, d’apprendre à connaitre l'entreprise, les différents métiers d’une spécialité, de travailler en collaboration sur des projets, et d'être mentorés durant toute la durée de leur contrat par des personnes qui ont une longue expérience au sein de cette entreprise. Cela leur permet de mieux appréhender l’entreprise et de déterminer quel sera leur métier idéal de demain : cela contribue à garder les talents.

Les jeunes ont ainsi, durant leur programme, la possibilité :

d’acquérir une vision élargie de l’entreprise.

de développer leur réseau.

de travailler en équipe.

d’apprendre très rapidement.

de montrer leurs capacités en étant confronté à des challenges de taille.

de continuer à se former.

Pour l’entreprise, cela permet d’attirer des jeunes sur un bassin d’emploi peu ou pas attractif, et de contribuer à la création d’un vivier de talents pour préparer l’avenir.

FORMATIONS & CERTIFICATIONS

Développement et reconnaissance des compétences pour maximiser l’employabilité.

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Afin de développer les compétences et l’employabilité au sein de nos équipes, plusieurs dispositifs sont mis en place. Valoriser les compétences dans un domaine spécifique permet par exemple une reconnaissance d’un savoir-faire technique par le biais d’un CQP. L’accent est également mis sur la formation et la détection des talents afin de leur permettre d’évoluer dans leur carrière.

LE CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

Le certificat de qualification professionnelle (CQP) est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle qui atteste de la maîtrise de compétences nécessaires à l’exercice d’un métier. Les titulaires de ces CQP peuvent les faire valoir dans d’autres entreprises.

Nous avons négocié avec la filière de la plasturgie pour faire reconnaitre les métiers de la production. Il s’agit des CQP suivants :

CQP Monteur Régleur.
CQP Encadrement d’équipe.
CQP Conducteur équipement fabrication.

Compte-tenu de la particularité des produits fabriqués, Polyrey a négocié avec la filière de la plasturgie pour faire reconnaitre les métiers de la production.

Il s’agit des CQP suivants :

CQP Monteur Régleur.

CQP Encadrement d’équipe.

CQP Conducteur équipement fabrication.

Sur la session 2019-2022 : 6 personnes ont été concernées.

LES PLANS DE FORMATION

Un autre dispositif fondamental pour le développement des compétences au sein de nos équipes concerne les plans de formation. Chaque salarié exprime ses souhaits de formation au cours des entretiens individuels et professionnels. Nous soutenons régulièrement les demandes en matière de bilans de compétences et de VAE (validation des acquis de l’expérience).

En 2022, la formation professionnelle continue représente un budget de 260 000€ pour un total de 12 000 heures.

LE « TALENT REVIEW »

En parallèle, un processus de revue des talents (talent review) a été mis en place dans l’entreprise afin de partager entre dirigeants, managers et RH les évaluations et ressentis vis-à-vis des collaborateurs. Cela permet de détecter les talents internes et d’envisager leur évolution dans les entités du groupe. C’est aussi l’occasion d’avoir une vision transversale des salaires et ainsi d’engager des actions pour garantir l’égalité salariale.

L’évolution interne est d’ailleurs dans notre ADN : plusieurs directeurs et managers ont débuté leur carrière dans l’entreprise à des postes opérationnels (production, maintenance…). Nous accompagnons l’évolution vers des postes de management par un cursus dédié qui s’étend sur 6 mois à 1 an. Du coaching individuel est également proposé selon les besoins.

LES PILIERS RSE