DESARROLLO DE CARRERA

COUNTER CULTURE

En cada etapa de la vida profesional, es importante saber orientarse y mejorar las competencias y la empleabilidad.

Desde el apoyo a los jóvenes a través de la formación en prácticas hasta la actualización de competencias mediante certificación, Polyrey acompaña a sus empleados a lo largo de toda su carrera.

APRENDIZAJE

Un primer pie en la empresa y un trampolín para el futuro.

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Número de estudiantes formados en alternancia en nuestras plantas desde 2018.

Ventas, Mantenimiento, Marketing, Métodos, Calidad, Cadena de Suministro, Oficina Técnica

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La formación en alternancia, en constante aumento en todos los sectores en Francia, sigue siendo una de las modalidades preferidas para favorecer la incroporación de los jóvenes a la vida activa y adquirir una sólida experiencia profesional mientras estudian.

Polyrey apuesta por esta modalidad en cuanto surge una necesidad de personal en un equipo, siempre que se garanticen las condiciones de acogida. De hecho, para Polyrey, no se trata de una mera obligación legal, sino una auténtica opción de contratación. Algunos departamentos se adaptan especialmente bien a esta modalidad, como los de Mantenimiento, Informática y Marketing. Los niveles de estudio van del bachillerato profesional al título de ingeniero.

Durante este proceso, el objetivo para el alumno en prácticas es adquirir competencias, pero también desarrollarse a lo largo de la formación. Con esta primera experiencia profesional, se quiere transmitir a los jóvenes el deseo de ejercer el oficio para el que se han formado e, idealmente, que se proyecten en la empresa. Por ello, es esencial que Polyrey compruebe previamente que tiene capacidad para acoger en buenas condiciones (competencias y disponibilidad del tutor, condiciones de trabajo, etc.) a los aprendices.

GRADUATE PROGRAM

Detectar talentos y formarlos para que se conviertan en los futuros directivos.

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El grupo WILSONART ha desarrollado un programa de captación de talentos, que los acompaña durante un itinerario específico de 1 a 2 años, y se incorporan después a la empresa en un puesto de responsabilidad.

El objetivo de este Graduate Program es atraer a jóvenes talentos externos llamados a ser los directivos del futuro. A lo largo del programa, la empresa apoya a los candidatos seleccionados con suma atención: seminarios de integración, coaching, formación y reuniones periódicas con los equipos de recursos humanos.

Stratifié HPL

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Este Graduate Program permite a los jóvenes contratados, ya graduados, conocer la empresa, las distintas profesiones de una especialidad, trabajar juntos en proyectos y ser asesorados durante todo su contrato por tutores con una larga experiencia en la empresa. Les permite entender mejor la empresa y definir su futura profesión ideal: contribuye a retener a los talentos.

Durante el programa, los jóvenes tienen la oportunidad de:

adquirir una visión más amplia de la empresa,

desarrollar su red de contactos,

trabajar en equipo,

aprender muy rápidamente,

demostrar sus capacidades enfrentándose a grandes retos,

seguir formándose.

De esta forma, la empresa puede atraer a los jóvenes a una zona de empleo poco o nada atractiva y contribuir a la creación de una cantera de talentos para preparar el futuro.

FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN

Desarrollo y reconocimiento de competencias para optimizar la empleabilidad.

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Se han adoptado varios mecanismos para desarrollar las competencias y la empleabilidad entre nuestros equipos. La valorización de las competencias en un ámbito específico permite, por ejemplo, reconocer los conocimientos técnicos mediante un certificado de profesionalidad (CP). También se hace hincapié en la formación y la detección de talentos para que puedan desarrollar sus carreras.

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

El certificado de profesionalidad (CP) es una certificación creada y expedida por una rama profesional que acredita que la persona dispone de las cualificaciones necesarias para ejercer una profesión. Los titulares de estos CP pueden hacer uso de ellos en otras empresas.

Polyrey ha negociado con la industria del plástico el reconocimiento de los oficios de producción. Se aplica a los siguientes certificados de profesionalidad :

CP Instalador y ajustador.
CP Jefe de equipo.
CP Operador de equipos de fabricación.

Compte-tenu de la particularité des produits fabriqués, Polyrey a négocié avec la filière de la plasturgie pour faire reconnaitre les métiers de la production.

Il s’agit des CQP suivants :

CQP Monteur Régleur.

CQP Encadrement d’équipe.

CQP Conducteur équipement fabrication.

Sur la session 2019-2022 : 6 personnes ont été concernées.

PLANES DE FORMACIÓN

Los planes de formación son otro mecanismo fundamental para el desarrollo de competencias de nuestros equipos. Cada trabajador expresa sus necesidades de formación durante las entrevistas individuales y profesionales. Polyrey respalda habitualmente las solicitudes de evaluación de competencias y acreditación de la experiencia adquirida.

En 2022, el desarrollo profesional continuo representa un presupuesto de 260.000€ para un total de 12 000 horas.

TALENT REVIEW

Al mismo tiempo, se ha iniciado en la empresa un proceso de revisión del talento (Talent Review), para que los mandos, directores y recursos humanos compartan evaluaciones e impresiones sobre los empleados. Esto permite detectar el talento interno y prever su evolución en las entidades del Grupo. También es buena oportunidad para disponer de una visión transversal de los salarios y tomar medidas que garanticen la igualdad salarial.

De hecho, el desarrollo interno forma parte del ADN de Polyrey: varios directores y responsables iniciaron su carrera en la empresa en puestos operativos (producción, mantenimiento, etc.). Polyrey apoya la evolución hacia puestos directivos mediante un curso específico que dura de 6 meses a 1 año. También se ofrece un coaching individual según las necesidades.

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