DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

COUNTER CULTURE

Con el fin de ofrecer un entorno de trabajo enriquecedor y humanamente inclusivo, POLYREY promueve la diversidad y la inclusión como los pilares de su política empresarial.

DISCAPACIDAD

EMPLEO PARA TODOS

Empresa abierta a una diversidad enriquecedora

UNE ENTREPRISE OUVERTE A LA RICHESSE ET LA DIVERSITE

Toute l'offre Porte

HANDICAP

4,7%

La media nacional para las empresas y trabajadores dependientes era de un 4% en 2022.

Promover una sociedad inclusiva y no discriminatoria, una de las principales vías para el acceso de todos al empleo.

Afin de permettre l’insertion des personnes en situation de handicap, Polyrey emploie dans ses effectifs des personnes handicapées.

Más información

Fomentamos el empleo para todos abriendo nuestros puestos de trabajo a las personas con discapacidad.

Con el fin de garantizar puestos de trabajo adaptados y accesibles para todos , Polyrey analiza los riesgos inherentes a estos puestos y limita el trabajo nocturno, las tareas repetitivas o que exponen al riesgo de trastornos musculoesqueléticos (TME). Este proceso se complementa recurriendo a proveedores de servicios locales que emplean a personas discapacitadas, como las Centros Especiales de Empleo (CEE): es el caso, por ejemplo, de la fabricación de palets o las tareas de mantenimiento de zonas ajardinadas.

En la empresa, la adaptación de los puestos de trabajo y los equipos es una acción de apoyo a las personas con discapacidad.

DIVERSIDAD E IGUALDAD

DIVERSITÉ

Las entidades estadounidenses del grupo WILSONART, del que formamos parte, llevan muchos años abordando cuestiones de diversidad e igualdad.

CONCIENCIA DE LOS SESGOS COGNITIVOS

Para sensibilizar a los directivos, Polyrey ha impartido recientemente un curso de formación en línea sobre los sesgos cognitivos en materia de diversidad, seguido de un trabajo por grupos. Estos talleres pretenden aportar un mejor conocimiento en la materia, así como formar y educar a nuestros directivos en estos temas fundamentales. Observamos una buena participación e implicación por parte de los participantes.

¿Qué es un sesgo cognitivo?

Un sesgo cognitivo es un mecanismo de pensamiento que induce una alteración del juicio. Es un patrón de pensamiento lógico engañoso y falso que permite a una persona emitir un juicio o tomar una decisión rápidamente. Los sesgos cognitivos influyen en nuestras decisiones, especialmente cuando se debe tratar un volumen importante de información o se dispone de poco tiempo. Se produce una forma de razonamiento disfuncional. El cerebro recurre a creencias subjetivas inconscientes y aumenta así el riesgo de tomar una decisión equivocada. Todo el mundo se ve afectado, por lo que consideramos importante que nuestros empleados sean conscientes del tema.

PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO

El principio de igualdad es parte integrante de la política social del grupo, que promueve la diversidad de género en el empleo. Para Polyrey, el índice de igualdad de género en 2024 es de 81/100.

1º Indicador: Diferencia salarial entre hombres y mujeres: 36/40

2º Indicador: Diferencia en la tasa de IA (excluida la promoción) entre hombres y mujeres: 20/20

3º Indicador: Diferencia en las tasas de promoción entre hombres y mujeres: 10/15

4º Indicador: % de empleadas que recibieron un aumento al volver de la baja por maternidad: 15/15

5º Indicador: Número de empleados del género infrarrepresentado entre los 10 mejor pagados: 0/10

CALENDRIER

AGENDA

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes handicapées (SEEPH)

(Semana para el Empleo de las Personas con Discapacidad)

Polyrey organizó por primera vez en 2022 una campaña de concienciación sobre la discapacidad, con la ayuda de una organización externa.

Los trabajadores manifestaron un gran interés por este tema, que se abordó en forma de juegos, de una forma muy amena.

Découvrir le projet

Polyrey a répondu à cette problématique en mettant en place le projet « Ecoute RH » : un questionnaire suivi d’échanges individuels qui a permis de faire émerger un plan d’actions.

Réorganisation des réunions commerciales.

Intervention trimestrielle de la direction commerciale Europe au cours d’une réunion commerciale.

Projet de teambuilding pour toutes les équipes commerciales.

Ce dispositif est transposable à d’autres services ou fonction si le besoin venait à émerger.

En parallèle, une commission RPS paritaire a été mise en place pour répondre notamment aux situations de mal-être au travail souvent liées à la relation avec le manager. Elle est composée des élus du personnel, du DRH et de l’infirmière présente sur site. Elle s’est réunie plusieurs fois pour organiser des ateliers et assure le suivi de la situation.

DUO DAY

El DUO DAY es una iniciativa nacional que se basa en el recibimiento de personas discapacitadas por un miembro de nuestros equipos. El objetivo es que descubran una profesión y conozcan nuestra empresa.

Durante esta jornada recibimos a 3 personas en nuestra planta de Ussel y ofrecimos unas prácticas de 2 semanas a uno de los candidatos.

En savoir plus sur le DUO DAY

INCITER AU DIALOGUE POUR TRAITER SEREINEMENT LE QUOTIDIEN

Privilégier les échanges proactivement afin d’encourager un dialogue social constructif et traiter les problématiques courantes.

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LES PILIERS RSE