DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS

COUNTER CULTURE

Em cada etapa da vida profissional, é importante que nos saibamos orientar e trabalhar nas nossas competências e empregabilidade.

Do acompanhamento dos jovens através da aprendizagem até à valorização de competências através de certificações, a Polyrey está ao lado dos seus colaboradores ao longo de todas as suas carreiras.

ESTÁGIOS

Um primeiro pé na empresa e um trampolim para o futuro.

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Número de estagiários recebidos nas nossas unidades desde 2018.

Comercial, Manutenção, Marketing, Métodos, Qualidade, Supply Chain, Gabinete de estudos

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Os estágios estão hoje em constante crescimento em todos os setores em França e continuam a ser um dos contratos preferidos para permitir que os jovens entrem na via ativa e obtenham experiências profissionais sólidas enquanto estudam.

A Polyrey privilegia o recurso aos estágios quando uma necessidade de pessoal surge numa equipa, desde que as condições de acolhimento estejam asseguradas . Com efeito, para a Polyrey, o recurso ao estágio não é uma resposta a uma obrigação legal, mas sim uma verdadeira opção de recrutamento . Alguns serviços são particularmente adequados ao estágio, tais como a manutenção, as TI ou até o marketing. Os níveis de estudo variam do Bac Pro ao nível de engenheiro.

Durante o percurso, o objetivo para o estagiário é a aquisição de competências, mas também o florescimento ao longo da sua formação. Com este primeiro pé na empresa, o objetivo é dar aos jovens a vontade de exercerem a profissão para as quais receberam a formação e, idealmente, projetarem-se dentro da empresa. Por isso, é primordial para a Polyrey assegurar previamente que possui a capacidade de receber estagiários em boas condições (competências e disponibilidade do tutor, condições de trabalho, etc.).

GRADUATE PROGRAM

Identificar talentos e fazê-los crescer para que se tornem os decisores do futuro.

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O grupo WILSONART desenvolveu um programa de identificação de talentos, para os acompanhar num percurso específico de um a dois anos, e depois integrá-los na empresa num cargo de responsável.

O objetivo deste Graduate Program é atrair os jovens talentos externos com vocação para se tornarem os quadros de amanhã. Durante todo o programa, a empresa acompanha os candidatos com a máxima atenção: seminários de integração, coaching, formação, encontros com grande regularidade com os recursos humanos.

Stratifié HPL

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Este Graduate Program permite que os jovens recrutados, já com diploma, conheçam a empresa e as diferentes atividades de uma especialidade, colaborem em projetos e recebam mentoria em toda a duração dos seus contratos por pessoas altamente experientes na empresa. Tal permite-lhes conhecer melhor a empresa e determinar qual será a sua atividade ideal no futuro. Desta forma, promovemos a conservação dos talentos.

Assim, durante o programa os jovens têm a possibilidade de:

Adquirir uma visão abrangente da empresa.

Desenvolver a sua rede.

Trabalhar em equipa.

Apreender muito rapidamente.

Demonstrar as suas capacidades quando confrontados com desafios de monta.

Prosseguir com a sua formação.

Para a empresa, tudo isto permite atrair jovens de um mercado de trabalho pouco ou nada atrativo e contribuir para a criação de um "viveiro" de talentos para preparar o futuro.

FORMAÇÕES E CERTIFICAÇÕES

Desenvolvimento e reconhecimento das competências para maximizar a empregabilidade.

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Para desenvolver as competências e a empregabilidade nas nossas equipas, foram implementados vários dispositivos. A valorização das competências num domínio específico permite, por exemplo, o reconhecimento de uma competência técnica através de um CQP. A tónica é também colocada na formação e na identificação dos talentos para lhes permitir evoluir nas suas carreiras.

CERTIFICADO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

O certificado de qualificação profissional (CQP) é uma certificação criada e emitida por um ramo profissional que atesta o domínio de competências necessárias ao exercício de uma profissão. Os titulares destes CQP podem utilizá-los noutras empresas.

A Polyrey negociou com o setor do processamento dos plásticos o reconhecimento das profissões da produção. Os CQP afins são seguintes :

CQP de montador regulador.
CQP de enquadramento de equipa.
CQP de operador de equipamento de fabrico.

Compte-tenu de la particularité des produits fabriqués, Polyrey a négocié avec la filière de la plasturgie pour faire reconnaitre les métiers de la production.

Il s’agit des CQP suivants :

CQP Monteur Régleur.

CQP Encadrement d’équipe.

CQP Conducteur équipement fabrication.

Sur la session 2019-2022 : 6 personnes ont été concernées.

PLANOS DE FORMAÇÃO

Outro dispositivo fundamental para o desenvolvimento das competências nas nossas equipas diz respeito aos planos de formação. Cada colaborador exprime as suas pretensões de formação durante entrevistas individuais e profissionais. A Polyrey responde regularmente às exigências em matéria de balanços de competências e da VAE (validação da experiência profissional adquirida).

Em 2022, o desenvolvimento profissional contínuo representa um orçamento de 260 000€ para um total de 12 000 horas.

« TALENT REVIEW »

Em paralelo, foi implementado na empresa um processo de avaliação dos talentos (talent review) para partilhar entre os quadros diretivos, os gestores e os RH as avaliações e os sentimentos dos colaboradores. Desta forma, são identificados talentos internos e é preparada a sua evolução nas estruturas do grupo. Esta é também a ocasião de adquirir uma visão transversal dos salários e também de tomar medidas para assegurar a igualdade salarial.

A evolução interna está, além disso, no ADN da Polyrey: vários diretores e gestores iniciaram a sua carreira na empresa em funções operacionais (produção, manutenção, etc.). A Polyrey acompanha a evolução para cargos de gestão através de um currículo específico com uma duração de seis meses a um ano. É também proposto coaching individual em função das necessidades.

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