DIVERSIDADE E INCLUSÃO

COUNTER CULTURE

Promover a diversidade e a inclusão como fundamentos principais da nossa política - é este o objetivo da POLYREY para proporcionar um ambiente de trabalho rico e aberto do ponto de vista humano.

DEFICIÊNCIA

EMPREGO PARA TODOS

Uma empresa aberta à riqueza e à diversidade

UNE ENTREPRISE OUVERTE A LA RICHESSE ET LA DIVERSITE

Toute l'offre Porte

HANDICAP

4,7%

Proporção do total do pessoal em situação de deficiência. A média nacional para as empresas e trabalhadores sujeitos à lei é de 4% em 2022.

Promover uma sociedade inclusiva e não discriminatória, um eixo fundamental para permitir o emprego de todos.

Afin de permettre l’insertion des personnes en situation de handicap, Polyrey emploie dans ses effectifs des personnes handicapées.

Saber mais

Incentivamos o emprego para todos, abrindo os nossos postos de trabalho a pessoas com deficiência.

Para garantir postos de trabalho adaptados e acessíveis a todos, a Polyrey mede todos os riscos inerentes e limita as tarefas repetitivas, noturnas ou expostas aos riscos das perturbações musculosqueléticas (PME). Esta ação é complementada pelo recurso a fornecedores locais que empreguem pessoas em situação de deficiência como as ESAT. É o caso, por exemplo, do fabrico de paletes ou da manutenção dos espaços verdes.

Internamente, a adaptação do posto de trabalho e dos equipamentos faz também parte dos eixos de trabalho para facilitar o acompanhamento das pessoas em situação de deficiência.

DIVERSIDADE E IGUALDADE

DIVERSITÉ

As questões da diversidade e da igualdade são abordadas há muitos anos pelas entidades americanas do grupo WILSONART, do qual fazemos parte.

CONSCIÊNCIA DOS PRECONCEITOS COGNITIVOS

Recentemente, a Polyrey ofereceu uma formação online sobre os enviesamentos cognitivos em matéria de diversidade, seguida de um trabalho em pequenos grupos para sensibilizar os gestores para este tema. O objetivo destes workshops foi contribuir para um melhor conhecimento do assunto, formando e educando os nossos gestores sobre estes temas fundamentais. A participação foi positiva e os participantes envolveram-se no processo.

O que é um enviesamento cognitivo?

Um enviesamento cognitivo é um mecanismo de pensamento na origem de uma alteração dos juízos de valor. Trata-se de um esquema de pensamento enganador e uma falácia lógica que permite que alguém formule um juízo de valor ou tome rapidamente uma decisão. Os enviesamentos cognitivos influenciam as nossas escolhas, em particular quando é necessário gerir uma quantidade importante de informação, ou quando o tempo é limitado. Assim, produz-se uma disfunção do raciocínio. O cérebro irá utilizar crenças subjetivas inconscientes e, por isso, o risco de uma decisão errónea torna-se importante. Todos estão envolvidos, pelo que consideramos importante sensibilizar os nossos colaboradores para este assunto.

PROMOVER A IGUALDADE DE GÉNERO

O princípio da igualdade é parte integrante da política social do grupo, uma vez que promove a diversidade de género no emprego. Para a Polyrey, o índice de igualdade de género em 2024 é de 81/100.

1º Indicador: Diferença salarial entre géneros : 36/40

2º Indicador: Diferença na taxa de IA (excluindo promoção) entre homens e mulheres : 20/20

3º Indicador: Diferença nas taxas de promoção entre homens e mulheres : 10/15

4º Indicador: % de trabalhadores que receberam um aumento após o regresso da licença de maternidade : 15/15

5º Indicador: Número de trabalhadores do género sub-representado nos 10 mais bem pagos : 0/10

CALENDRIER

CALENDÁRIO

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes handicapées (SEEPH)

(Semana para o emprego das pessoas com deficiência)

A Polyrey organizou uma campanha de sensibilização para a deficiência pela primeira vez em 2022, com a ajuda de uma organização externa.

Os colaboradores demonstraram um grande interesse por este assunto, que foi tratado na forma de jogos, com um espírito bastante lúdico.

Découvrir le projet

Polyrey a répondu à cette problématique en mettant en place le projet « Ecoute RH » : un questionnaire suivi d’échanges individuels qui a permis de faire émerger un plan d’actions.

Réorganisation des réunions commerciales.

Intervention trimestrielle de la direction commerciale Europe au cours d’une réunion commerciale.

Projet de teambuilding pour toutes les équipes commerciales.

Ce dispositif est transposable à d’autres services ou fonction si le besoin venait à émerger.

En parallèle, une commission RPS paritaire a été mise en place pour répondre notamment aux situations de mal-être au travail souvent liées à la relation avec le manager. Elle est composée des élus du personnel, du DRH et de l’infirmière présente sur site. Elle s’est réunie plusieurs fois pour organiser des ateliers et assure le suivi de la situation.

DUO DAY

Iniciativa nacional, o DUO DAY assenta no princípio do acolhimento de pessoas em situação de deficiência por um membro das nossas equipas para lhes permitir descobrir uma profissão e se imergirem na nossa empresa.

Este dia permitiu acolher três pessoas na nossa unidade de Ussel e oferecer subsequentemente um estágio de duas semanas a um dos candidatos.

En savoir plus sur le DUO DAY

INCITER AU DIALOGUE POUR TRAITER SEREINEMENT LE QUOTIDIEN

Privilégier les échanges proactivement afin d’encourager un dialogue social constructif et traiter les problématiques courantes.

Toute l'offre Porte

LES PILIERS RSE