DIVERSITÄT UND INKLUSION

COUNTER CULTURE

Vielfalt und Inklusion als wichtige Grundlagen unserer Unternehmenspolitik zu fördern, um ein vielfältiges und aufgeschlossenes Arbeitsumfeld zu bieten.

BEHINDERUNG

BESCHÄFTIGUNG FÜR ALLE

Ein Unternehmen, das offen ist für Vielfalt und Bereicherung

UNE ENTREPRISE OUVERTE A LA RICHESSE ET LA DIVERSITE

Toute l'offre Porte

HANDICAP

4,7%

Dies ist der Anteil der Mitarbeiter mit Behinderungen an der Gesamtbelegschaft. Der nationale Durchschnitt für steuerpflichtige Unternehmen und Arbeitnehmer, der im Jahr 2022 bei 4 % liegt.

Die Förderung einer integrativen und nicht diskriminierenden Gesellschaft ist einer der Schwerpunkte, um die Beschäftigung für alle zu ermöglichen.

Afin de permettre l’insertion des personnes en situation de handicap, Polyrey emploie dans ses effectifs des personnes handicapées.

Mehr dazu

Wir fördern die Beschäftigung aller, indem wir unsere Stellen für Menschen mit Behinderungen öffnen.

Um angepasste und für alle zugängliche Arbeitsplätze zu gewährleisten, misst Polyrey alle diesen Arbeitsplätzen innewohnenden Risiken und begrenzt repetitive Aufgaben, Nachtarbeit oder Aufgaben, die dem Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSD) ausgesetzt sind. Dieser Ansatz wird durch den Rückgriff auf lokale Dienstleister ergänzt, die Menschen mit Behinderung beschäftigen, wie z. B. die ESATs (Integrationsbetrieb). Dies ist z. B. bei der Herstellung von Paletten oder bei der Pflege der Grünflächen der Fall.

Intern gehört die Anpassung des Arbeitsplatzes und der Ausstattung ebenfalls zu den Arbeitsschwerpunkten, um die Begleitung von Menschen mit Behinderungen zu erleichtern.

VIELFALT & GLEICHHEIT

DIVERSITÉ

Die Themen Vielfalt und Gleichstellung werden seit vielen Jahren von den US-amerikanischen Einheiten der WILSONART-Gruppe, zu der wir gehören, behandelt.

SENSIBILISIERUNG FÜR KOGNITIVE VERZERRUNGEN

Erst kürzlich hat Polyrey eine Online-Schulung zur kognitiven Verzerrung in Bezug auf Vielfalt angeboten, gefolgt von einer Arbeit in kleinen Gruppen, um den Managern die Möglichkeit zu geben, sich für diese Thematik zu sensibilisieren. Das Ziel dieser Workshops ist es, ein besseres Wissen über das Thema zu vermitteln, um unsere Manager in diesen grundlegenden Themen zu schulen und aufzuklären. Wir konnten eine gute Teilnehmerzahl und Engagement der Teilnehmer feststellen.

Was ist die kognitive Verzerrung?

Die kognitive Verzerrung ist ein Denkmechanismus, der zu einer Beeinträchtigung des Urteilsvermögens führt. Es handelt sich um ein irreführendes und falsch-logisches Denkmuster, das es dem Individuum ermöglicht, ein Urteil zu fällen bzw. eine schnelle Entscheidung zu treffen. Kognitive Verzerrungen beeinflussen unsere Entscheidungen, vor allem wenn eine große Menge an Informationen bewältigt werden muss oder die Zeit knapp ist. Es kommt somit zu einer Form von Fehlfunktion im Denkprozess. Das Gehirn verwendet dann unbewusste subjektive Überzeugungen und das Risiko einer Fehlentscheidung wird groß. Jeder ist davon betroffen, und deshalb halten wir es in Anbetracht dessen für wichtig, unsere Mitarbeiter zu diesem Thema zu schulen.

FÖRDERUNG DER GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN

Der Grundsatz der Gleichstellung ist integraler Bestandteil der Sozialpolitik des Konzerns, da er auf die Förderung der Mischung von Männern und Frauen in der Arbeitswelt achtet. Für das Unternehmen Polyrey liegt der Index für die Gleichstellung von Frauen und Männern im Jahr 2024 bei 81/100.

1. Indikator: Gehaltsunterschied zwischen F und M: 36/40

2. Indikator: Unterschied AI-Rate (ohne Beförderung) F und M: 20/20

3. Indikator: Unterschied Beförderungsquote F und M: 10/15

4. Indikator: % der Beschäftigten, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 15/15

5. Indikator: Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn am höchsten bezahlten Arbeitnehmern: 0/10

CALENDRIER

KALENDER

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes handicapées (SEEPH)

(Woche für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen)

Polyrey hat 2022 zum ersten Mal eine Kampagne zur Sensibilisierung für das Thema Behinderung mit Hilfe einer externen Organisation organisiert.

Die Mitarbeiter zeigten großes Interesse an diesem Thema, das in Form von Workshops mit einem sehr spielerischen Geist behandelt wurde.

Découvrir le projet

Polyrey a répondu à cette problématique en mettant en place le projet « Ecoute RH » : un questionnaire suivi d’échanges individuels qui a permis de faire émerger un plan d’actions.

Réorganisation des réunions commerciales.

Intervention trimestrielle de la direction commerciale Europe au cours d’une réunion commerciale.

Projet de teambuilding pour toutes les équipes commerciales.

Ce dispositif est transposable à d’autres services ou fonction si le besoin venait à émerger.

En parallèle, une commission RPS paritaire a été mise en place pour répondre notamment aux situations de mal-être au travail souvent liées à la relation avec le manager. Elle est composée des élus du personnel, du DRH et de l’infirmière présente sur site. Elle s’est réunie plusieurs fois pour organiser des ateliers et assure le suivi de la situation.

DUO DAY

Der DUO DAY ist eine nationale Initiative und beruht auf dem Prinzip, dass Menschen mit Behinderungen von einem Mitglied unseres Teams empfangen werden, um ihnen die Möglichkeit zu geben, einen Beruf zu entdecken und in unser Unternehmen einzutauchen.

An diesem Tag konnten wir drei Personen an unserem Standort in Ussel begrüßen und einem der Kandidaten ein zweiwöchiges Praktikum anbieten.

En savoir plus sur le DUO DAY

INCITER AU DIALOGUE POUR TRAITER SEREINEMENT LE QUOTIDIEN

Privilégier les échanges proactivement afin d’encourager un dialogue social constructif et traiter les problématiques courantes.

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