KARRIEREFÖRDERUNG

Die Lehrlingsausbildung nimmt heute in allen Sektoren in Frankreich stetig zu und bleibt einer der bevorzugten Verträge, um jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen und parallel zu ihrem Studium solide Berufserfahrungen zu sammeln.

Polyrey bilded aus, sobald in einem Team Personalbedarf entsteht, unter der Voraussetzung, dass die Aufnahmebedingungen gewährleistet sind. Für Polyrey ist die Wahl der Ausbildung für die Einstellung keine Antwort auf eine gesetzliche Verpflichtung, sondern eine konkrete Entscheidung. Bestimmte Abteilungen sind besonders für die Ausbildung geeignet, wie z. B. Instandhaltung, IT oder auch Marketing. Die Ausbildungsniveaus variieren vom Fachabitur bis zum Ingenieurtitel.

Das Ziel für den Auszubildenden ist es, Kompetenzen zu erwerben, sich aber auch während der gesamten Ausbildung weiterzuentwickeln. Durch diesen ersten Schritt ins Berufsleben soll den Jugendlichen Lust auf den Beruf gemacht werden, für den sie ausgebildet werden, und sie sollen sich idealerweise eine Zukunft im Unternehmen vorstellen können. Daher ist es für Polyrey von größter Bedeutung, sich vorher zu vergewissern, dass das Unternehmen in der Lage ist, die Auszubildenden unter guten Bedingungen aufzunehmen (Kompetenzen und Verfügbarkeit des Ausbilders, Arbeitsbedingungen, etc.).

Dieses Graduate Program ermöglicht es angeworbenen jungen Leuten, die bereits einen Hochschulabschluss haben, das Unternehmen und die verschiedenen Berufe einer Fachrichtung kennen zu lernen, gemeinsam an Projekten zu arbeiten und während der gesamten Vertragsdauer von Personen betreut zu werden, die über langjährige Erfahrung in diesem Unternehmen verfügen. So können sie das Unternehmen besser verstehen und herausfinden, wie ihr idealer Beruf in Zukunft aussehen könnte. Das trägt dazu bei, Talente zu halten.

Sie haben so während des Programms die Möglichkeit:

• eine umfassendere Übersicht über das Unternehmen zu erlangen.
• ihr Netzwerk aufzubauen.
• in einem Team zu arbeiten.
• sehr schnell zu lernen.
• ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, indem sie mit großen Herausforderungen konfrontiert werden.
• sich weiterzubilden.

Für das Unternehmen bedeutet dies, dass es junge Menschen aus einer wenig oder nicht attraktiven Arbeitsmarktregion anzieht und zur Erschaffung eines Talentpools beiträgt, um sich auf die Zukunft vorzubereiten.

Compte-tenu de la particularité des produits fabriqués, Polyrey a négocié avec la filière de la plasturgie pour faire reconnaitre les métiers de la production.

Il s’agit des CQP suivants :

• CQP Monteur Régleur.
• CQP Encadrement d’équipe.
• CQP Conducteur équipement fabrication.

Sur la session 2019-2022 : 6 personnes ont été concernées.